SUPPORT 事業内容

PAYROLL SERVICE 給与計算

数名～数百名までの給与計算のアウトソーシングサービスをご提供いたします。 給与計算ソフトを活用しつつご要望に応じてクラウドサービスも併用し、オンラインでの給与計算処理も実施。クラウドサービスを利用することで、給与処理にかかる時間を減らします。また、社会保険料の計算や雇用保険料、産休・育休取得時の対応についても、事務処理の負担軽減が可能です。

適切な給与処理は従業員の安心にも直結する、ミスの許されない責任重大な業務。当事務所にお任せいただければ、担当者様の負担を軽くし、正確・迅速に代行サービスをご提供いたします。また、効率的な勤怠管理の方法やクラウドの活用、従業員のモチベーションを上げる給与体系などもご提案いたしますので、ぜひご相談ください。

具体的な相談内容

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  法令遵守の確保

  給与計算では、労働・社会保険などに関する法令を遵守することが重要です。しかし、こうした法令は非常に複雑で、独自に計算を行う場合、未払い残業代の誤りなどが生じるリスクがあります。当事務所にお任せいただくことで、専門的な知識を活用した正確な計算を実現できます。

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  手続きの簡素化

  給与計算には、社会保険など多くの手続き・確認が必要ですが、これらは非常に煩雑で、時間と労力がかかります。当事務所に給与計算をお任せいただくことで、その業務を簡素化させられます。具体的には、給与計算システムの導入、社会保険料や所得税の計算などの業務の代行など。これにより、時間と労力の削減させることが可能です。

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  専門的な知識の活用

  社会保険労務士は、労働・社会保険に関して専門的な知識を持っています。そのため、給与計算に関する問題や、社会保険料の計算・納付方法、年末調整のデータ提供や源泉徴収票の発行方法など、給与計算に関するあらゆる疑問や問題に対して適切に処理、対応可能です。また、知識を活かして労働者の権利や会社の責任を守るための組織づくりもサポートいたします。

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  高い精度と正確性
  

  社会保険労務士は給与計算に関する専門的な知識を持っており、高い精度と正確性を活かして計算を行います。そのため、誤った計算や手続きによるトラブルを未然に防ぐことが可能です。

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  経費削減効果

  当事務所に給与計算をお任せいただくことで、社内の給与計算担当者数を削減することができます。また、社会保険労務士が代行することで、業務の効率化や経費削減につながります。さらに、従業員が本来の業務に専念できるため、生産性アップにも直結。給与支払直前の担当者の急な欠勤などのリスクも軽減されます。